إدارة الموارد البشرية أو ما يُطلق عليها بالإنجليزية Human Resource Management (HRM) هي ممارسة توظيف ونشر وإدارة موظفي المؤسسة. غالبًا ما يشار إلى هذا التخصص على أنه موارد بشرية أو (HR). عادةً ما يكون قسم الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة مسؤولاً عن إنشاء السياسات التي تحكم العاملين وعلاقة المنظمة بموظفيها وتنفيذها والإشراف عليها. تم استخدام مصطلح الموارد البشرية لأول مرة في أوائل القرن العشرين، ثم على نطاق أوسع في الستينيات، لوصف الأشخاص الذين يعملون في المنظمة، بشكل إجمالي.
بشكل عام، إدارة الموارد البشرية هي إدارة الموظفين مع التركيز على هؤلاء الموظفين كأصول للشركة. في هذا السياق ، يشار إلى الموظفين أحيانًا برأس المال البشري. كما هو الحال مع الأصول التجارية الأخرى، فإن الهدف هو الاستخدام الفعال للموظفين، وتقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار.
تحديثات المنح الدراسية في جيبك
احصل على تنبيهات المنح الدولية، فرص التمويل، ونصائح التقديم مباشرة عبر قناتنا على تليجرام.
اهمية ادارة الموارد البشرية :
لدى تخصص ادارة الموارد البشرية العديد من المهام، حيث يتحكم هذا التخصص في :
- إدارة الأشخاص داخل مكان العمل لتحقيق مهمة المنظمة.
- كما يساعد المتخصصين في إدارة الموارد البشرية في تعيين مهنيين جدد يمتلكون المهارات اللازمة لتعزيز أهداف المؤسسة.
- بالإضافة إلى المساعدة في تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لتحقيق الأهداف.
- يمكن أيضًا لمديري الموارد البشرية مراقبة حالة سوق العمل لمساعدة المنظمة على الحفاظ على قدرتها التنافسية.
- كما يساعد في التخطيط لمنع الموظفين من الإرهاق وتكييف الأدوار الوظيفية بناء على السوق.
اهداف ادارة الموارد البشرية :
يمكن تقسيم أهداف إدارة الموارد البشرية إلى أربع فئات رئيسية، وهم كما يلي :
- الأهداف المجتمعية: التدابير المطبقة التي تستجيب للاحتياجات أو التحديات الأخلاقية والاجتماعية للشركة وموظفيها. وهذا يشمل القضايا القانونية مثل تكافؤ الفرص والأجر المتساوي للعمل المتساوي.
- الأهداف التنظيمية: الإجراءات المتخذة التي تساعد على ضمان كفاءة المنظمة. وهذا يشمل توفير التدريب أو تعيين العدد المناسب من الموظفين لمهمة معينة أو الحفاظ على معدلات عالية للاحتفاظ بالموظفين.
- الأهداف الوظيفية: المبادئ التوجيهية المستخدمة للحفاظ على أداء الموارد البشرية بشكل صحيح داخل المنظمة ككل. وهذا يشمل التأكد من تخصيص جميع موارد الموارد البشرية لإمكانياتها الكاملة.
- الأهداف الشخصية: الموارد المستخدمة لدعم الأهداف الشخصية لكل موظف. وهذا يشمل إتاحة الفرصة للتعليم أو التطوير الوظيفي بالإضافة إلى الحفاظ على رضا الموظفين.
اهداف ادارة الموارد البشرية للمنظمة :
- مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها من خلال توفير والحفاظ على الموظفين المنتجين.
- الاستفادة من مهارات وقدرات كل موظف بكفاءة.
- التأكد من حصول الموظفين أو تلقيهم التدريب المناسب.
- البناء والحفاظ على تجربة الموظف إيجابية مع الرضا العالي وجودة الحياة، حتى يتمكن الموظفون من المساهمة بأفضل جهودهم في عملهم.
- التواصل الفعال لسياسات الشركة وإجراءاتها وقواعدها ولوائحها للموظفين.
- الحفاظ على السياسات والسلوكيات الأخلاقية والقانونية والاجتماعية المسؤولة في مكان العمل.
- إدارة التغيير في العوامل الخارجية التي قد تؤثر على الموظفين داخل المنظمة بشكل فعال.
عدد سنوات دراسة ادارة الموارد البشرية :
مثل العديد من التخصصات الأدبية أو حتى العلمية الأخرى، يحتاج هذا التخصص الى 4 سنوات دراسية للحصول على درجة البكالوريوس، كما ويمكن الحصول على درجة الماجستير في هذا التخصص في عامين دراسيين.
مهام إدارة الموارد البشرية :
هناك العديد من المهام التي يعمل مدير الموارد البشرية على إنجازها داخل المؤسسات، وهذه المهام كما يلي (بشكل مُختصر) :
- توظيف المرشحين.
- تعيين الموظفين المناسبين.
- معالجة كشوف المرتبات.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة.
- تحديث السياسات.
- الاحتفاظ بسجلات الموظفين.
- القيام بإجراء تحليل الفوائد مقارنة بالمؤسسات الأخرى لجذب أفضل المواهب.
- توفير النمو الوظيفي.
- تقديم التعليم المستمر.
- تدريب ودعم المديرين.
- دعم الصحة والعافية للموظفين.
وظائف ادارة الموارد البشرية :
هناك العديد من الوظائف أو المجالات الوظيفية التي يمكن أن يعمل بها مديري الموارد البشرية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر ما يلي :
- مساعد موارد بشرية.
- مسؤول الفوائد.
- أخصائي الرواتب.
- منسق التدريب.
- اخصائي تعويضات.
- مدير التدريب.
- أخصائي نظام معلومات الموارد البشرية.
- مدير علاقات الموظفين.
- التنظيم وتحقيق المنفعة.
- مدير الموارد البشرية.
- تحليل الوظائف.
- تقييم الأداء.
- تطوير أداء الموظفين.
- أنظمة المكافئات.
رواتب مدير الموارد البشرية :
تعتبر هذه المهنة من أهم المهن التي لا يمكن لأي منظمة أو مؤسسة كبيرة الاستغناء عنها، حيث يقوم مدير الموارد البشرية بالعديد من المهام التي تساعد وتساعد في تطوير وتحسين أداء المنظمة ككل، لذلك فإن رواتب هذا التخصص تعتبر مرضية جدًا للعاملين بها. سنتعرف على رواتب هذا التخصص في المملكة العربية السعودية كمثال عام.
يتراوح الراتب الشهري لمدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بين 12,500 ريال (الحد الأدنى) – 36,000 ريال (الحد الأقصى)، بمتوسط راتب شهري يُقدر بـ 23,700 ريال سعودي.
تختلف الرواتب اعتمادًا على عدد سنوات الخبرة التي تمتلكها، وأيضًا على درجة الشهادة التي تعمل بها في المؤسسة.
أفضل جامعات دراسة إدارة الموارد البشرية في العالم :
- جامعة هارفارد.
- جامعة ميشيغان – آن أربور.
- جامعة مينيسوتا – توين سيتيز.
- جامعة كورنيل.
- جامعة ولاية بنسلفانيا.
- جامعة بنسلفانيا.
- جامعة ستانفورد.
- جامعة تورنتو.
- جامعة كولومبيا.
- جامعة مانشستر.
خاتمة المقال :
كانت هذه أهم التفاصيل حول تخصص إدارة الموارد البشرية من حيث أهمة التخصص، ومهامه داخل المؤسسات للمؤسسة والموظفين، الفرص الوظيفية المتاحة، عدد سنوات الدراسة، متوسط الرواتب، وأفضل الجامعات.
المصادر :
salaryexplorer – edurank – indeed – techtarget – lucidchart
